Главная » Советник » Защита прав работающих во Франции

Защита прав работающих во Франции

Защита прав работающих во Франции

В деле защиты трудовых прав французов можно признать лидерами среди любых других государств. Даже малейшее покушение на привилегии работников приводит к многотысячным митингам, не говоря уже об отраслевых забастовках. Результатом стал Трудовой кодекс, регламентирующий отношения между работодателем и сотрудником в пользу последнего. Его положения столь категоричны, что с недавнего времени в практику широко внедрился трудовой договор как альтернатива законодательству. Он заключается между сторонами, регулируя взаимные отношения. При этом здесь обозначаются пункты, дающие участникам определенную свободу для действий. 

Встретимся в суде  

Местом разрешения споров является суд, причем разбирательство производят инстанции первого и второго уровней. Для успешного решения по делу важно заручиться помощью компетентного представителя. Кстати, квалифицированный специалист понадобится и при заключении трудового договора с работодателем, который очень хорошо разбирается в юридических вопросах. По итогу рассмотрения, суд вправе:

  • Аннулировать незаконное увольнение;
  • Обязать компанию к выплате компенсации;
  • Вынести постановление об уплате выходного пособия и других издержек в пользу работника.

К слову, коррупция во французских судах явление практически незнакомое. Если отдельные эксцессы и случаются, то не на уровне трудовых споров. Крупные компании обычно стремятся обойтись без скандалов и  ущерба их репутации. Фирмы поменьше и небольшие организации уже активно судятся с работниками, причем состязания могут затянуться надолго. 

Грамотный подход — залог успеха 

Успех обусловлен грамотной подготовкой документации и компетентным представительством. У жителей России и других постсоветских стран популярностью пользуется компания Cofrance SARL, аккредитованный брокер европейского уровня. Она оказывает широкий спектр юридических услуг, от сопровождения сделок с недвижимостью до получения французского гражданства и защиты трудовых прав. Столкнувшись с местной системой правосудия, проще всего перепоручить дела квалифицированным специалистам. Это выйдет намного быстрее и обеспечит успешный исход дела. Наряду с французским Кодексом в стране действует Международное право. Представители работников активно ссылаются на его нормы и положения, отстаивая интересы своих клиентов. По умолчанию исключается любая дискриминация, будь ущемление по расовому, половому или религиозному признаку. Социальные гарантии действуют неукоснительно, в частности гражданам обеспечивается:

  1. Достойная оплата труда;
  2. Профессиональное обучение;
  3. Пособие по безработице.  

Государство помогает  

На последнем пункте необходимо заострить внимание подробнее. Так государство обязано предоставить каждому нуждающемуся рабочее место. Подобных правил, когда человек может прийти в учреждение социальной поддержки и потребовать работу, нет больше ни в одной стране мира. При этом большинство французов, все же трудоустраивается через специальные агентства, но в крайней ситуации могут воспользоваться государственной помощью. Как отмечалось в начале, между сторонами все чаще заключаются трудовые договоры. Они снимают ограничения на продолжительность рабочей недели, отменяя и другие моменты, препятствующие общей производительности организации. Работодатель не вправе заставить работника подписать соглашение. В этом случае также можно обратиться в суд, отстаивая положенные законом возможности. В то же время, если договор уже заключен, он становится решающим фактором во взаимоотношениях сторон, и именно на его положениях будет основываться судебное решение.

Именно поэтому при подписании любого договора желательно руководствоваться пословицей: Семь раз отмерь, один раз отрежь. Лучше всего воспользоваться услугами квалифицированных специалистов.